毕业生最好自己投递简历
日期:2019-09-28 浏览
? ? ? ? 眼下忙于求职的大学生,来回奔波于全国各地的招聘会,已成为毕业前一道道“壮丽”的风景。而如何在有限的时间、精力下获得更多的求职信息,投递出更多的简历,成为不少学生发愁的事情。然而有需求就会有市场,目前帮助大学生代投简历的公司应运而生,受到不少应届毕业生的关注,却也引来一片质疑声。


  新闻现象:代投简历受热捧


  “请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会。投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信息收费15元。联系人……”笔者在一所高校门口看到这样一则广告。


  据了解,在去年一些高校举行的现场招聘会上,就有学生志愿者推出了“简历代投”的免费服务,帮助现场大学生投递简历。但现如今,“代投简历”已经成为一种市场化的服务,还有人开始在网络上发布代投广告,在严峻的就业形势下,求职似乎变成了一项系统工程。


  近日,笔者在一家网站上看到代投简历业务同样受人关注。主页上写着:“代投的业务主要是通过大型招聘网站进行线上投递简历,网站高峰期页面浏览量达4000万余次……”随后还附有博主的简历及说明,联系业务的渠道从淘宝到QQ再到MSN一应俱全,同时为适应不同需求、不同群体、不同博主还推出多种收费标准,让人惊讶不已。


  不少大学生表示,有效投放简历并非易事,代投简历的确可以节省很多时间成本。


  “请人帮忙,腾出时间,自己可以多跑几场招聘会,多参加几次面试,机会也就大一些。”目前正在一家传媒公司实习的大四学生小莹说,“网上招聘信息实在太多了,甚至每天都会更新,要将所有的招聘信息都看一遍,再一次次投递简历,需要花很长的时间,我每天都要去实习,连上网的机会都很少,精力上也达不到。”


  新闻追踪:代投简历引发不同声音


  求职是一件费心又费力的事情,往往顾此失彼。对于投简历,大学生该亲力亲为还是找人帮忙,各界有着不同的看法。


  笔者在一校园论坛上看到,一名飞鱼网友认为,像找工作这样的事情,大学生应该亲力亲为。毕竟只有自己才知道最需要什么样的工作,什么样的工作适合自己。若连写简历、找工作、投简历这样的事都不愿做,哪个公司会相信你能成为一个好员工。


  一家广告公司人力资源部负责人指出,网上招聘信息繁多,让人代投简历可以理解,而对于现场招聘,企业还是希望看到本人到场,这也是对自己负责的一种表现。


  北京师范大学哲学与社会学院分党委副书记卢玲表示,目前,毕业生的求职成本在逐年增加,虽然有些招聘会是不收门票,但人满为患的招聘现场要想入内并非易事,在同城参加招聘会交通成本还算低廉,如果到异地求职这个成本还要高很多。除此之外,很多学生考研复习、实习、备战公务员考试等都要花费很大的精力,有的毕业生还要在两三家用人单位中抉择,如能代投简历,确实节省了学生不少时间和精力。


  专家声音


  投递简历应有的放矢


  代投简历是由于应届毕业生在求职成本和精力上的局限性造成的。异地求职的应届毕业生,让他人代投简历还可以理解,对于本地求职的应届毕业生来说,完全可以自己抽时间多跑跑招聘会,这个过程也是其走向社会前的一个必要锻炼。如找人代投,既不能具体了解所投单位的相关情况,也失去了和用人单位面对面交流的机会,在求职竞争中很可能会处于劣势,而且在一些用人单位看来,真正的求职者不到场,也是缺乏诚意的表现。应届生找工作时应该明确自己的求职方向,根据求职需要,结合自己的专业背景,有的放矢地去投简历,这样才不会耗费多余的时间和精力。


  对于异地求职的学生来说,交通费、住宿费就要花去一大笔钱,也不一定能应聘上,找人代投也有一定合理性。但是目前市面上存在的“代投简历”业务虽然价格不高,但运作方式还很不规范,许多“代投者”也不能保证“代投”的效果,而且对于“代投者”是否真的把简历如数地投到求职者要求的招聘会现场,也无从查证,求职者最好还是自己到现场投递简历。